มาตรฐานความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะ ของข าราชการร ฐสภาสาม ญ

Transcription

1 มาตรฐานความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะ ของข าราชการร ฐสภาสาม ญ

2 สารบ ญ ส วนท ๑ บทน า ๑ ส วนท ๒ การก าหนดความร ความสามารถ ท กษะและสมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน ง ๑๑ ข าราชการร ฐสภาสาม ญ ๑. สร ปความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะของต าแหน งประเภทบร หาร ๑๕ ๒. สร ปความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะของต าแหน งประเภทอ านวยการ ๑๖ ๓. สร ปความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะของต าแหน งประเภทว ชาการ ๒๒ ๔. สร ปความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะของต าแหน งประเภทท วไป ๓๐ ส วนท ๓ ระด บความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน ง ๓๖ ข าราชการร ฐสภาสาม ญ ๑. ระด บความร ความสามารถท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน ง ๓๖ ๒. ระด บท กษะท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน ง ๓๗ ๓. ระด บสมรรถนะท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน ง ๓๘ ๓.๑ สมรรถนะหล ก ๓๘ ๓.๒ สมรรถนะทางการบร หาร ๔๐ ๓.๓ สมรรถนะเฉพาะตามล กษณะงานท ปฏ บ ต ๔๑ ๔. เกณฑ ในการก าหนดมาตรฐานความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะ ๔๒ ส าหร บผ ถ อครองต าแหน ง (Job and Competency Matrix) หน า

3 สารบ ญภาคผนวก หน า ๑. รายละเอ ยดความร ความสามารถท ใช ในการปฏ บ ต งาน ๔๔ ความร เก ยวก บระบบงานน ต บ ญญ ต ๔๔ หล กการบร หารก จการบ านเม องท ด ๔๕ ความร ด านกฎหมายและกฎหมายท เก ยวข องก บวงงานร ฐสภา ๔๖ ความร เก ยวก บแผนย ทธศาสตร แผนปฏ บ ต ราชการและการต ดตามประเม นผล ๔๗ ความร เร องการบร หารจ ดการการคล งและงบประมาณ ๔๘ ความร ด านความส มพ นธ ระหว างประเทศ ๔๙ ความร ด านการพ มพ ๕๐ การบร หารจ ดการด านเทคโนโลย สารสนเทศ ๕๑ ความร ด านการบร หารทร พยากรบ คคล ๕๒ ความร ด านประชาส มพ นธ และการส อสาร ๕๓ ความร ด านภาษาต างประเทศ ๕๔ ความร เก ยวก บการจ ดท ารายงานการประช ม การจดและการถอดชวเลข ๕๕ ความร เก ยวก บการจ ดท างานว จ ย ๕๖ ความร เร อง Hardware Software และ Network ๕๗ ความร เก ยวก บการจ ดซ อ จ ดจ าง และกฎระเบ ยบพ สด ๕๘ การบร หารจ ดการท วไป ๕๙ ความร ด านการบ ญช และระบบบ ญช ๖๐ ความร ในการจ ดท างบการเง นและงบประมาณ ๖๑ ความร เก ยวก บ กฎ ระเบ ยบการเง นการคล งและสว สด การ ๖๒ ความร ด านการตรวจสอบภายใน ๖๓ การบร หารความเส ยงและควบค มภายใน ๖๔ ความร ด านโสตท ศน ปกรณ ๖๕ ความร ด านการถ ายภาพและการต ดต อภาพ ๖๖ ความร การออกแบบและผล ตงานศ ลป ๖๗ ความร ด านว ชาการช างศ ลป ๖๘ ความร ทางด านว ชาช พบรรณาร กษ ๖๙ การจ ดการความร ๗๐ ความร ด านการร กษาความปลอดภ ย ๗๑ ความร ด านงานธ รการและงานสารบรรณ ๗๒

4 หน า ความร เก ยวก บการบ นท กข อม ลและโปรแกรมคอมพ วเตอร ท เก ยวข อง ๗๓ ความร ด านงานช าง ๗๔ ๒. รายละเอ ยดความร เร องกฎหมายและกฎระเบ ยบราชการ ๗๕ ๒.๑ ร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กรไทย และข อบ งค บการประช ม ๗๕ ๒.๒ ความร เร องพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หารราชการฝ ายร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๗๖ และพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๒.๓ ความร เร องกฎหมายและกฎระเบ ยบราชการอ นท เก ยวข อง ๗๗ ๓. รายละเอ ยดท กษะท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน ง ๗๘ ๓.๑ ท กษะการใช คอมพ วเตอร ๗๘ ๓.๒ ท กษะการใช ภาษาอ งกฤษ ๗๙ ๓.๓ ท กษะการค านวณ ๘๐ ๓.๔ ท กษะการจ ดการข อม ล ๘๑ ๔. พจนาน กรมสมรรถนะ ๘๒ ๔.๑ สมรรถนะหล ก ๘๒ ๔.๑.๑ การม งผลส มฤทธ ๘๒ ๔.๑.๒ บร การท ด ๘๓ ๔.๑.๓ การส งสมความเช ยวชาญในงานอาช พ ๘๖ ๔.๑.๔ การย ดม นในความถ กต องชอบธรรม และจร ยธรรม ๘๘ ๔.๑.๕ การท างานเป นท ม ๘๙ ๔.๒ สมรรถนะหล กทางการบร หาร ๙๐ ๔.๒.๑ สภาวะผ น า ๙๐ ๔.๒.๒ ว ส ยท ศน ๙๓ ๔.๒.๓ การวางกลย ทธ ภาคร ฐ ๙๔ ๔.๒.๔ ศ กยภาพเพ อน าการเปล ยนแปลง ๙๖ ๔.๒.๕ การควบค มตนเอง ๙๗ ๔.๒.๖ การสอนงานและการมอบหมายงาน ๙๙ ๔.๓ สมรรถนะเฉพาะตามล กษณะงานท ปฏ บ ต ๑๐๑ ๔.๓.๑ การค ดว เคราะห ๑๐๑ ๔.๓.๒ การมองภาพองค รวม ๑๐๓ ๔.๓.๓ การใส ใจและพ ฒนาผ อ น ๑๐๔ ๔.๓.๔ การส งการตามอ านาจหน าท ๑๐๖ ๔.๓.๕ การส บเสาะหาข อม ล ๑๐๗

5 หน า ๔.๓.๖ ความเข าใจข อแตกต างทางว ฒนธรรม ๑๐๘ ๔.๓.๗ ความเข าใจผ อ น ๑๐๙ ๔.๓.๘ ความเข าใจองค กรและระบบราชการ ๑๑๐ ๔.๓.๙ การด าเน นการเช งร ก ๑๑๑ ๔.๓.๑๐ การตรวจสอบความถ กต องตามกระบวนงาน ๑๑๒ ๔.๓.๑๑ ความม นใจในตนเอง ๑๑๓ ๔.๓.๑๒ ความย ดหย นผ อนปรน ๑๑๔ ๔.๓.๑๓ ศ ลปะการส อสารจ งใจ ๑๑๕ ๔.๓.๑๔ ส นทร ยภาพทางศ ลปะ ๑๑๖ ๔.๓.๑๕ ความผ กพ นท ม ต อส วนราชการ ๑๑๗ ๔.๓.๑๖ การสร างส มพ นธภาพ ๑๑๘ ๕. หน งส อ ก.ร. ท ๔๔/๒๕๕๕ (ว๑๗) ลงว นท ๒ พฤษภาคม ๒๕๕๕ ๑๑๙

6 ส วนท ๑ บทน า

7 ส วนท ๑ บทน า ด วย ก.ร. ได ก าหนดมาตรฐานความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บ ต าแหน งข าราชการร ฐสภาสาม ญเพ อให ส วนราชการส งก ดร ฐสภาใช เป นแนวทางด าเน นการก าหนดความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน ง ด งน (ตามหน งส อ ก.ร. ท ๔๔/๒๕๕๕ (ว ๑๗) ลงว นท ๒ พฤษภาคม ๒๕๕๕) ๑. มาตรฐานความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน งข าราชการร ฐสภา สาม ญประกอบด วย ๑.๑ มาตรฐานความร ความสามารถท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน งประเภทท วไป ว ชาการ อ านวยการ และบร หาร ประกอบด วย ๑.๑.๑ ความร ความสามารถท ใช ในการปฏ บ ต งาน ๑.๑.๒ ความร เร องกฎหมายและกฎระเบ ยบราชการ ๑.๒ มาตรฐานด านท กษะท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน งประเภทท วไป ว ชาการ อ านวยการ และบร หาร ประกอบด วย ๑.๒.๑ การใช คอมพ วเตอร ๑.๒.๒ การใช ภาษาอ งกฤษ ๑.๒.๓ การค านวณ ๑.๒.๔ การจ ดการข อม ล ๑.๓ มาตรฐานด านสมรรถนะท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน งประเภทท วไป ว ชาการ และอ านวยการ ประกอบด วย ๑.๓.๑ สมรรถนะหล ก ๑.๓.๒ สมรรถนะทางการบร หาร ๑.๓.๓ สมรรถนะเฉพาะตามล กษณะงานท ปฏ บ ต ๑.๔ มาตรฐานด านสมรรถนะท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน งประเภทบร หาร ประกอบด วย ๑.๔.๑ สมรรถนะหล ก ๑.๔.๒ สมรรถนะทางการบร หาร ๒. แนวทางด าเน นการก าหนดความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน ง ประเภทท วไป ว ชาการ อ านวยการ และบร หาร สายงานและระด บต าแหน ง ให ส วนราชการส งก ดร ฐสภาศ กษา มาตรฐานและค าอธ บายรายละเอ ยดความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะ แล วด าเน นการ ด งน

8 ๒.๑ ด านความร ความสามารถ ให ก าหนดรายละเอ ยดความร และระด บของความร ความสามารถท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน งท วไป ว ชาการ อ านวยการ และบร หาร สายงานและ ระด บต าแหน ง ๒.๒ ด านท กษะ ให ก าหนดรายละเอ ยด และระด บของท กษะท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานใน ต าแหน งท วไป ว ชาการ อ านวยการ และบร หาร สายงานและระด บต าแหน ง ท งน ส วนราชการอาจก าหนด จ านวนท กษะเพ มข นตามล กษณะงานได ตามความเหมาะสม ๒.๓ ด านสมรรถนะ ให ก าหนดรายละเอ ยด และระด บของสมรรถนะเฉพาะตามล กษณะงานท ปฏ บ ต อย างน อย ๓ สมรรถนะ ให เหมาะสมก บหน าท และความร บผ ดชอบของต าแหน งประเภทท วไป ว ชาการ และอ านวยการ สายงาน และระด บต าแหน ง ท งน การก าหนดพฤต กรรมบ งช หร อต วอย างพฤต กรรมของสมรรถนะหล กสมรรถนะทางการ บร หาร และสมรรถนะเฉพาะตามล กษณะงานท ปฏ บ ต เพ อแสดงสมรรถนะของแต ละระด บ ให ก าหนดตาม บทบาทหน าท และความร บผ ดชอบของต าแหน งประเภทท วไป ว ชาการ และ อ านวยการ สายงาน และระด บ ต าแหน ง ๒.๔ ส วนราชการอาจก าหนดระด บของความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป น ส าหร บต าแหน งประเภทท วไป ว ชาการ และอ านวยการ สายงานและระด บให ส งข นตามล กษณะงานได ตามความ เหมาะสม ๒.๕ ให ส วนราชการส งก ดร ฐสภาด าเน นการก าหนดความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะ ท จ าเป นส าหร บต าแหน งให แล วเสร จภายในว นท ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕ แล วน าเสนอ ก.ร. เพ อพ จารณา เห นชอบ ท งน ก.ร. ได ก าหนดมาตรฐานความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บ ต าแหน งตามมาตรฐานก าหนดต าแหน ง โดยก าหนดเป นระด บต างๆ ด งน ก. ระด บความร ความสามารถท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน ง ความร ความสามารถ หมายถ ง องค ความร ต างๆ ท ใช ในการปฏ บ ต งานในต าแหน ง ๑. ระด บความร ความสามารถท ใช ในการปฏ บ ต งาน ในแต ละประเภทต าแหน ง ม ด งน ๑.๑ ต าแหน งประเภทท วไป (๑) ระด บปฏ บ ต งาน ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๑ (๒) ระด บช านาญงาน ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๒ (๓) ระด บอาว โส ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๓ (๔) ระด บท กษะพ เศษ ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๔ ๑.๒ ต าแหน งประเภทว ชาการ (๑) ระด บปฏ บ ต การ ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๑ (๒) ระด บช านาญการ ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๒ (๓) ระด บช านาญการพ เศษ ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๓ ๒

9 (๔) ระด บเช ยวชาญ ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๔ (๕) ระด บทรงค ณว ฒ ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๕ ๑.๓ ต าแหน งประเภทอ านวยการ (๑) ประเภทอ านวยการ ระด บต น ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๓ (๒) ประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๔ ๑.๔ ต าแหน งประเภทบร หาร ก าหนดให ต องม ความร ความสามารถ ระด บท ๔ ๒. ระด บความร เร องกฎหมายและกฎระเบ ยบราชการ ในแต ละประเภทต าแหน ง ม ด งน ๒.๑ ต าแหน งประเภทท วไป (๑) ระด บปฏ บ ต งาน และระด บช านาญงาน ก าหนดให ต องม ความร เร องกฎหมายและ กฎระเบ ยบราชการ ระด บท ๑ (๒) ระด บอาว โสข นไป ก าหนดให ต องม ความร เร องกฎหมายและกฎระเบ ยบราชการ ระด บท ๒ ๒.๒ ต าแหน งประเภทว ชาการ (๑) ระด บปฏ บ ต การ และระด บช านาญการ ก าหนดให ต องม ความร เร องกฎหมายและ กฎระเบ ยบราชการ ระด บท ๒ (๒) ระด บช านาญการพ เศษข นไป ก าหนดให ต องม ความร เร องกฎหมายและ กฎระเบ ยบราชการ ระด บท ๓ ๒.๓ ต าแหน งประเภทอ านวยการ ก าหนดให ต องม ความร เร องกฎหมายและกฎระเบ ยบ ราชการ ระด บท ๓ ๒.๔ ต าแหน งประเภทบร หาร ก าหนดให ต องม ความร เร องกฎหมายและกฎระเบ ยบราชการ ระด บท ๔ ข. ระด บท กษะท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน ง ท กษะ หมายถ ง การน าความร มาใช ในการปฏ บ ต งานจนเก ดความช านาญ และคล องแคล ว ๑. การใช คอมพ วเตอร (๑) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน และระด บช านาญงาน ก าหนดให ต องม ท กษะ ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บอาว โสข นไป ประเภทว ชาการ ระด บปฏ บ ต การข น ไป ประเภทอ านวยการ และประเภทบร หาร ก าหนดให ต องม ท กษะ ระด บท ๒ ๒. การใช ภาษาอ งกฤษ (๑) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน และระด บช านาญงาน ก าหนดให ต องม ท กษะ ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บอาว โสข นไป ประเภทว ชาการ ระด บปฏ บ ต การข น ไป ประเภทอ านวยการ และประเภทบร หาร ก าหนดให ต องม ท กษะ ระด บท ๒ ๓

10 ๓. การค านวณ (๑) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน และระด บช านาญงาน ก าหนดให ต องม ท กษะ ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บอาว โสข นไป ประเภทว ชาการ ระด บปฏ บ ต การข น ไป ประเภทอ านวยการ และประเภทบร หาร ก าหนดให ต องม ท กษะ ระด บท ๒ ๔. การจ ดการข อม ล (๑) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน และระด บช านาญงาน ก าหนดให ต องม ท กษะ ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บอาว โสข นไป ประเภทว ชาการ ระด บปฏ บ ต การข น ไป ประเภทอ านวยการ และประเภทบร หาร ก าหนดให ต องม ท กษะ ระด บท ๒ ท งน ส วนราชการส งก ดร ฐสภาสามารถก าหนดท กษะท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน ง เพ มข นได ตามความเหมาะสมก บหน าท ความร บผ ดชอบของต าแหน ง ค. ระด บสมรรถนะท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งานในต าแหน ง สมรรถนะ หมายถ ง ค ณล กษณะเช งพฤต กรรมท เป นผลมาจากความร ความสามารถ ท กษะและ ค ณล กษณะอ นๆ ท ท าให บ คคลสร างผลงานได โดดเด นในองค การ ๑. สมรรถนะหล ก ม ๕ ด านได แก การม งผลส มฤทธ บร การท ด การส งสมความเช ยวชาญใน งานอาช พ การย ดม นในความถ กต องชอบธรรมและจร ยธรรม และการท างานเป นท ม ๑.๑ การม งผลส มฤทธ (๑) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน ช านาญงาน และประเภทว ชาการ ระด บ ปฏ บ ต การ ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บอาว โสข นไป และประเภทว ชาการ ระด บช านาญ การก าหนดให ต องม ระด บท ๒ (๓) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บช านาญการพ เศษ และประเภทอ านวยการ ระด บ ต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๔) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บเช ยวชาญ และประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ (๕) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บทรงค ณว ฒ และประเภทบร หาร ก าหนดให ต องม ระด บท ๕ ๑.๒ บร การท ด (๑) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน ช านาญงาน และประเภทว ชาการ ระด บ ปฏ บ ต การ ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บอาว โสข นไป และประเภทว ชาการ ระด บช านาญ การ ก าหนดให ต องม ระด บท ๒ ๔

11 (๓) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บช านาญการพ เศษ และประเภทอ านวยการ ระด บ ต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๔) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บเช ยวชาญ และประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ (๕) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บทรงค ณว ฒ และประเภทบร หาร ก าหนดให ต องม ระด บท ๕ ๑.๓ การส งสมความเช ยวชาญในงานอาช พ (๑) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน ช านาญงาน และประเภทว ชาการ ระด บ ปฏ บ ต การ ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บอาว โสข นไป และประเภทว ชาการ ระด บช านาญ การ ก าหนดให ต องม ระด บท ๒ (๓) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บช านาญการพ เศษ และประเภทอ านวยการ ระด บ ต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๔) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บเช ยวชาญ และประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ (๕) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บทรงค ณว ฒ และประเภทบร หาร ก าหนดให ต องม ระด บท ๕ ๑.๔ การย ดม นในความถ กต องชอบธรรม และจร ยธรรม (๑) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน ช านาญงาน และประเภทว ชาการ ระด บ ปฏ บ ต การ ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บอาว โสข นไป และประเภทว ชาการ ระด บช านาญ การ ก าหนดให ต องม ระด บท ๒ (๓) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บช านาญการพ เศษ และประเภทอ านวยการ ระด บ ต น ก าหนดให ต องม ระด บ ๓ (๔) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บเช ยวชาญ และประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ (๕) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บทรงค ณว ฒ และประเภทบร หาร ก าหนดให ต องม ระด บท ๕ ๑.๕ การท างานเป นท ม (๑) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน ช านาญงาน และประเภทว ชาการ ระด บ ปฏ บ ต การ ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บอาว โสข นไป และประเภทว ชาการ ระด บช านาญ การ ก าหนดให ต องม ระด บท ๒ ๕

12 (๓) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บช านาญการพ เศษ และประเภทอ านวยการ ระด บ ต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๔) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บเช ยวชาญ และประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ (๕) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บทรงค ณว ฒ และประเภทบร หาร ก าหนดให ต องม ระด บท ๕ ๒. สมรรถนะทางการบร หาร ๖ ด าน ได แก สภาวะผ น า ว ส ยท ศน การวางกลย ทธ ภาคร ฐ ศ กยภาพเพ อน าการปร บเปล ยน การควบค มตนเอง และการสอนงานและการมอบหมายงาน ๒.๑ สภาวะผ น า (๑) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๒ (๓) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๔) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ ๒.๒ ว ส ยท ศน (๑) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๒ (๓) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บทรงค ณว ฒ ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๔) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๕) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ ๒.๓ การวางกลย ทธ ภาคร ฐ (๑) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๒ (๓) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บทรงค ณว ฒ ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๔) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๕) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ ๒.๔ ศ กยภาพเพ อน าการปร บเปล ยน (๑) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๒ (๓) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บทรงค ณว ฒ ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๔) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๕) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ ๒.๕ การควบค มตนเอง (๑) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๒ ๖

13 (๓) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๔) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ ๒.๖ การสอนงานและการมอบหมายงาน (๑) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๒ (๓) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๔) ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ ๓. ระด บสมรรถนะเฉพาะตามล กษณะงานท ปฏ บ ต (๑) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บปฏ บ ต งาน ช านาญงาน และประเภทว ชาการ ระด บ ปฏ บ ต การ ก าหนดให ต องม ระด บท ๑ (๒) ต าแหน งประเภทท วไป ระด บอาว โสข นไป และประเภทว ชาการ ระด บช านาญการ ก าหนดให ต องม ระด บท ๒ (๓) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บช านาญการพ เศษ และประเภทอ านวยการ ระด บ ต น ก าหนดให ต องม ระด บท ๓ (๔) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บเช ยวชาญ และประเภทอ านวยการ ระด บส ง ก าหนดให ต องม ระด บท ๔ (๕) ต าแหน งประเภทว ชาการ ระด บทรงค ณว ฒ ก าหนดให ต องม ระด บท ๕ ประเภทและระด บต าแหน ง ด วย ก.ร. ได ออกกฎ ก.ร. โดยอาศ ยอ านาจตามความในมาตรา ๒๒ (๓) มาตรา ๒๖ มาตรา ๒๗ และมาตรา ๑๐๑ แห งพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการร ฐสภา พ.ศ. ๒๕๕๔ ซ งได ก าหนดประเภทต าแหน งเป น ๔ ประเภท ด งน ๑ ต าแหน งประเภทบร หาร แบ งเป น ๒ ระด บ ด งต อไปน ๑.๑ ระด บต น ไม ม ต าแหน งประเภทบร หาร ระด บต น ๑.๑ ระด บส ง ได แก เลขาธ การสภาผ แทนราษฎร เลขาธ การว ฒ สภา รองเลขาธ การ สภาผ แทนราษฎร รองเลขาธ การว ฒ สภา ๒. ต าแหน งประเภทอ านวยการ แบ งเป น ๒ ระด บ ด งต อไปน ๒.๑ ระด บต น ไม ม ต าแหน งประเภทอ านวยการ ระด บต น ๒.๒ ระด บส ง ได แก ห วหน าส วนราชการภายในระด บส าน ก ๓. ต าแหน งประเภทว ชาการ ได แก ต าแหน งในฐานะผ ปฏ บ ต งานท ใช ความร ในทางว ชาการ ซ ง ก.ร. ก าหนดว าต องใช ผ ส าเร จการศ กษาระด บปร ญญาเพ อปฏ บ ต งานในหน าท ของต าแหน งน นโดยม การจ าแนก ตามล กษณะหน าท ความร บผ ดชอบและค ณภาพของงานเป นหล ก หร อต าแหน งอ นท ก.ร. ก าหนดให เป น ต าแหน งประเภทว ชาการ โดยแบ งเป น ๕ ระด บ ด งต อไปน ๓.๑ ระด บปฏ บ ต การ ๗

14 ๓.๒ ระด บช านาญการ ๓.๓ ระด บช านาญการพ เศษ ๓.๔ ระด บเช ยวชาญ ๓.๕ ระด บทรงค ณว ฒ ๔. ต าแหน งประเภทท วไป ได แก ต าแหน งซ งม ใช ต าแหน งประเภทบร หาร ประเภท อ านวยการ และประเภทว ชาการ แต เป นต าแหน งในฐานะผ ปฏ บ ต งานซ งเน นการใช ท กษะ ฝ ม อใน การปฏ บ ต งาน โดยม การจ าแนกตามล กษณะหน าท ความร บผ ดชอบและค ณภาพของงานเป นหล ก และในกรณ ท เห นสมควร ก.ร. จะก าหนดว าต าแหน งใดต องใช ผ ส าเร จการศ กษาระด บปร ญญาเพ อปฏ บ ต งานในหน าท ของ ต าแหน งน นด วยก ได หร อต าแหน งอ นท ก.ร. ก าหนดให เป นต าแหน งประเภทท วไป โดยแบ งเป น ๔ ระด บ ด งต อไปน ๔.๑ ระด บปฏ บ ต งาน ๔.๒ ระด บช านาญงาน ๔.๓ ระด บอาว โส ๔.๔ ระด บท กษะพ เศษ ช อต าแหน งและสายงาน ส าน กงานเลขาธ การสภาผ แทนราษฎร และส าน กงานเลขาธ การว ฒ สภา ม สายงานจ านวน ท งส น ๓๓ สายงาน ด งน ช อต าแหน ง ล าด บ ประเภท สายงาน ช อต าแหน งในการ บร หารงาน ช อต าแหน งในสายงาน ๑ บร หาร น กบร หาร - เลขาธ การสภาผ แทนราษฎร น กบร หาร - เลขาธ การว ฒ สภา - รองเลขาธ การสภา ผ แทนราษฎร - รองเลขาธ การว ฒ สภา ๒ อ านวยการ อ านวยการ - ผ อ านวยการส าน ก ผ อ านวยการ ๓ อ านวยการ อ านวยการเฉพาะด าน - ผ อ านวยการเฉพาะด าน (ระบ ช อสายงาน) ผ อ านวยการเฉพาะด าน (ระบ ช อสายงาน) ๘

15 ช อต าแหน ง ล าด บ ประเภท สายงาน ช อต าแหน งในการ บร หารงาน ช อต าแหน งในสายงาน ๔ ว ชาการ ว ทยาการ - ท ปร กษาด านการเม อง ว ทยากร การปกครอง และการบร หาร จ ดการ - ท ปร กษาด านการเม อง - ท ปร กษาด านระบบงาน น ต บ ญญ ต - ว ทยากร ๕ ว ชาการ น ต การ - ท ปร กษาด านกฎหมาย น ต กร - น ต กร ๖ ว ชาการ ว เทศส มพ นธ - ท ปร กษาด านต างประเทศ น กว เทศส มพ นธ - น กว เทศส มพ นธ ๗ ว ชาการ ว ชาการคอมพ วเตอร - ท ปร กษาด านเทคโนโลย น กว ชาการคอมพ วเตอร สารสนเทศ - น กว ชาการคอมพ วเตอร ๘ ว ชาการ ว เคราะห นโยบายและ แผน - ท ปร กษาด านนโยบาย แผน และงบประมาณ น กว เคราะห นโยบายและ แผน - น กว เคราะห นโยบายและแผน ๙ ว ชาการ ทร พยากรบ คคล - น กทร พยากรบ คคล น กทร พยากรบ คคล ๑๐ ว ชาการ ว ชาการพ สด - น กว ชาการพ สด น กว ชาการพ สด ๑๑ ว ชาการ จ ดการงานท วไป - เลขาน การเลขาธ การสภา น กจ ดการงานท วไป ผ แทนราษฎร - เลขาน การรองเลขาธ การสภา ผ แทนราษฎร - เลขาน การเลขาธ การว ฒ สภา - เลขาน การรองเลขาธ การ ว ฒ สภา ๑๒ ว ชาการ ว ชาการบ ญช - น กบ ญช น กบ ญช ๑๓ ว ชาการ ว ชาการเง นและบ ญช - น กว ชาการเง นและบ ญช น กว ชาการเง นและบ ญช ๙

16 ช อต าแหน ง ล าด บ ประเภท สายงาน ช อต าแหน งในการ ช อต าแหน งในสายงาน บร หารงาน ๑๔ ว ชาการ ว ชาการตรวจสอบภายใน - น กว ชาการตรวจสอบภายใน น กว ชาการตรวจสอบภายใน ๑๕ ว ชาการ ประชาส มพ นธ - น กประชาส มพ นธ น กประชาส มพ นธ ๑๖ ว ชาการ ว ชาการโสตท ศนศ กษา - น กว ชาการโสตท ศนศ กษา น กว ชาการโสตท ศนศ กษา ๑๗ ว ชาการ ว ชาการช างศ ลป - น กว ชาการช างศ ลป น กว ชาการช างศ ลป ๑๘ ว ชาการ บรรณาร กษ - บรรณาร กษ บรรณาร กษ ๑๙ ท วไป ปฏ บ ต งานต ารวจร ฐสภา - เจ าหน าท ต ารวจร ฐสภา เจ าหน าท ต ารวจร ฐสภา ๒๐ ท วไป ปฏ บ ต งานชวเลข - เจ าพน กงานชวเลข เจ าพน กงานชวเลข ๒๑ ท วไป ปฏ บ ต งานธ รการ - เจ าพน กงานธ รการ เจ าพน กงานธ รการ ๒๒ ท วไป ปฏ บ ต งานบ นท กข อม ล - เจ าพน กงานบ นท กข อม ล เจ าพน กงานบ นท กข อม ล ๒๓ ท วไป ปฏ บ ต งานคอมพ วเตอร - เจ าพน กงานคอมพ วเตอร เจ าพน กงานคอมพ วเตอร ท วไป ท วไป ท วไป ๒๔ ท วไป ปฏ บ ต งานพ สด - เจ าพน กงานพ สด เจ าพน กงานพ สด ๒๕ ท วไป ปฏ บ ต งานการเง นและบ ญช - เจ าพน กงานการเง นและบ ญช เจ าพน กงานการเง นและบ ญช ๒๖ ท วไป ปฏ บ ต การโสตท ศนศ กษา - เจ าพน กงานโสตท ศนศ กษา เจ าพน กงานโสตท ศนศ กษา ๒๗ ท วไป ปฏ บ ต งานประชาส มพ นธ - เจ าพน กงานประชาส มพ นธ เจ าพน กงานประชาส มพ นธ ๒๘ ท วไป ประกาศและรายงานข าว - ผ ประกาศและรายงานข าว ผ ประกาศและรายงานข าว ๒๙ ท วไป ปฏ บ ต งานเคร อง - เจ าพน กงานเคร อง เจ าพน กงานเคร อง คอมพ วเตอร คอมพ วเตอร คอมพ วเตอร ๓๐ ท วไป ปฏ บ ต งานช างพ มพ - นายช างพ มพ นายช างพ มพ ๓๑ ท วไป ปฏ บ ต งานช างศ ลป - นายช างศ ลป นายช างศ ลป ๓๒ ท วไป ปฏ บ ต งานช าง - นายช าง นายช าง ๓๓ ท วไป ปฏ บ ต งานห องสม ด - เจ าพน กงานห องสม ด เจ าพน กงานห องสม ด ๑๐

17 ส วนท ๒ การก าหนดความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะ ท จ าเป นส าหร บต าแหน ง ข าราชการร ฐสภาสาม ญ

18 ส วนท ๒ การก าหนดความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน งข าราชการร ฐสภาสาม ญ ตามท ก.ร. ได ม หน งส อแจ งเว ยน ตามหน งส อ ก.ร. ท ๔๔/๒๕๕๕ (ว ๑๗) ลงว นท ๒ พฤษภาคม ๒๕๕๕ เร อง มาตรฐานและแนวทางการก าหนดความร ความสามารถ ท กษะ และ สมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน งข าราชการร ฐสภาสาม ญ ให ส วนราชการส งก ดร ฐสภาด าเน นการก าหนด ความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน งข าราชการร ฐสภาสาม ญให แล วเสร จ แล ว น าเสนอ ก.ร. เพ อพ จารณาเห นชอบ ในการน ส าน กงานเลขาธ การสภาผ แทนราษฎร และส าน กงานเลขาธ การว ฒ สภา ได ด าเน นการ ศ กษา และทบทวนความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน ง จากมาตรฐานก าหนด ต าแหน งของส วนราชการส งก ดร ฐสภา และอ านาจหน าท ของแต ละหน วยงาน ค ม อรายการสมรรถนะ (Competency Dictionary) ของส วนราชการ ท งน ในคราวประช มคณะกรรมการด าเน นการตามย ทธศาสตร การบร หารทร พยากรบ คคลของส วนราชการส งก ดร ฐสภา คร งท ๑๒/๒๕๕๕ เม อว นพ ธท ๒๕ กรกฎาคม ๒๕๕๕ โดยท ประช มคณะกรรมการด าเน นการตามย ทธศาสตร ฯ ได พ จารณามาตรฐานและแนวทางการก าหนดความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน งข าราชการร ฐสภาสาม ญ ซ งท ประช มคณะกรรมการ ด าเน นการตามย ทธศาสตร ฯ พ จารณาเห นว าการพ จารณามาตราฐานและแนวทางการก าหนดความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน งข าราชการร ฐสภาสาม ญ ควรย ดสมรรถนะตามสาย งานท ส าน กงานเลขาธ การสภาผ แทนราษฎรก าหนดไว เป นต วหล ก และย ดสมรรถนะตามบทบาทของการ ปฏ บ ต งานท ส าน กงานเลขาธ การว ฒ สภาก าหนดเป นต วร วม ด งน น ท ประช มคณะกรรมการด าเน นการตาม ย ทธศาสตร ฯ จ งได มอบหมายส าน กพ ฒนาบ คลากร ส าน กงานเลขาธ การสภาผ แทนราษฎร ร วมก บส าน ก บร หารงานกลาง ส าน กงานเลขาธ การว ฒ สภา พ จารณาก าหนดสมรรถนะตามสายงาน และสมรรถนะตาม บทบาทของการปฏ บ ต งาน เพ อให สามารถใช ประโยชน ร วมก นได อย างม ประส ทธ ภาพ และเป นมาตรฐาน เด ยวก น แล วน าเสนอคณะกรรมการด าเน นการตามย ทธศาสตร ฯ พ จารณาต อไป ด งน น ส าน กพ ฒนาบ คลากร ส าน กงานเลขาธ การสภาผ แทนราษฎร และส าน กบร หารงานกลาง และส าน กพ ฒนาทร พยากรบ คคล ส าน กงานเลขาธ การว ฒ สภา ได ม การประช มร วมก นเม อว นอ งคารท ๗ ส งหาคม ๒๕๕๕ ซ งสามารถก าหนดความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะท จ าเป นส าหร บต าแหน งได ข าราชการร ฐสภาสาม ญ ด งน ๑. ความร ความสามารถ ประกอบด วย ๑.๑ ความร ความสามารถท ใช ในการปฏ บ ต งาน ม ด งน ๑.๑.๑ ความร เก ยวก บระบบงานน ต บ ญญ ต ๑.๑.๒ หล กการบร หารก จการบ านเม องท ด

19 ๑.๑.๓ ความร ด านกฎหมายและกฎหมายท เก ยวข องก บวงงานร ฐสภา ๑.๑.๔ ความร เก ยวก บแผนย ทธศาสตร แผนปฏ บ ต ราชการและการต ดตามประเม นผล ๑.๑.๕ ความร เร องการบร หารจ ดการการคล งและงบประมาณ ๑.๑.๖ ความร ด านความส มพ นธ ระหว างประเทศ ๑.๑.๗ ความร ด านการพ มพ ๑.๑.๘ การบร หารจ ดการด านเทคโนโลย สารสนเทศ ๑.๑.๙ ความร ด านการบร หารทร พยากรบ คคล ๑.๑.๑๐ ความร ด านประชาส มพ นธ และการส อสาร ๑.๑.๑๑ ความร ด านภาษาต างประเทศ ๑.๑.๑๒ ความร เก ยวก บการจ ดท ารายงานการประช ม การจดและการถอดชวเลข ๑.๑.๑๓ ความร เก ยวก บการจ ดท างานว จ ย ๑.๑.๑๔ ความร เร อง Hardware Software และ Network ๑.๑.๑๕ ความร เก ยวก บการจ ดซ อ จ ดจ าง และกฎระเบ ยบพ สด ๑.๑.๑๖ การบร หารจ ดการท วไป ๑.๑.๑๗ ความร ด านการบ ญช และระบบบ ญช ๑.๑.๑๘ ความร ในการจ ดท างบการเง นและงบประมาณ ๑.๑.๑๙ ความร เก ยวก บ กฎ ระเบ ยบการเง นการคล งและสว สด การ ๑.๑.๒๐ ความร ด านการตรวจสอบภายใน ๑.๑.๒๑ การบร หารความเส ยงและควบค มภายใน ๑.๑.๒๒ ความร ด านโสตท ศน ปกรณ ๑.๑.๒๓ ความร ด านการถ ายภาพและการต ดต อภาพ ๑.๑.๒๔ ความร การออกแบบและผล ตงานศ ลป ๑.๑.๒๕ ความร ด านว ชาการช างศ ลป ๑.๑.๒๖ ความร ทางด านว ชาช พบรรณาร กษ ๑.๑.๒๗ การจ ดการความร ๑.๑.๒๘ ความร ด านการร กษาความปลอดภ ย ๑.๑.๒๙ ความร ด านงานธ รการและงานสารบรรณ ๑.๑.๓๐ ความร เก ยวก บการบ นท กข อม ลและโปรแกรมคอมพ วเตอร ท เก ยวข อง ๑.๑.๓๑ ความร ด านงานช าง ๑๒

20 ๑.๒ ความร เร องกฎหมายและกฎระเบ ยบราชการ ม ด งน ๑.๒.๑ ร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กรไทย และข อบ งค บการประช ม ๑.๒.๒ พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หารราชการฝ ายร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ และพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๑.๒.๓ กฎหมายและกฎระเบ ยบราชการอ นท เก ยวข อง ๒. ท กษะ ประกอบด วย ๒.๑ ท กษะการใช คอมพ วเตอร ๒.๒ ท กษะการใช ภาษาอ งกฤษ ๒.๓ ท กษะการค านวณ ๒.๔ ท กษะการจ ดการข อม ล ๓. สมรรถนะท จ าเป นส าหร บการปฏ บ ต งาน ประกอบด วย ๓.๑ สมรรถนะหล ก ม ด งน ๓.๑.๑ การม งผลส มฤทธ ๓.๑.๒ บร การท ด ๓.๑.๓ การส งสมความเช ยวชาญในงานอาช พ ๓.๑.๔ การย ดม นในความถ กต องชอบธรรมและจร ยธรรม ๓.๑.๕ การท างานเป นท ม ๓.๒ สมรรถนะทางการบร หาร ม ด งน ๓.๒.๑ สภาวะผ น า ๓.๒.๒ ว ส ยท ศน ๓.๒.๓ การวางกลย ทธ ภาคร ฐ ๓.๒.๔ ศ กยภาพเพ อน าการปร บเปล ยน ๓.๒.๕ การควบค มตนเอง ๓.๒.๖ การสอนงานและมอบหมายงาน ๓.๓ สมรรถนะเฉพาะตามล กษณะงานท ปฏ บ ต ม ด งน ๓.๓.๑ การค ดว เคราะห ๓.๓.๒ การมองภาพองค รวม ๓.๓.๓ การใส ใจและพ ฒนาผ อ น ๓.๓.๔ การส งการตามอ านาจหน าท ๓.๓.๕ การส บเสาะหาข อม ล ๓.๓.๖ ความเข าใจข อแตกต างทางว ฒนาธรรม ๓.๓.๗ ความเข าใจผ อ น ๓.๓.๘ ความเข าใจองค กรและระบบราชการ ๓.๓.๙ การด าเน นการเช งร ก ๓.๓.๑๐ การตรวจสอบความถ กต องตามกระบวนงาน ๓.๓.๑๑ ความม นใจในตนเอง ๑๓

21 ๓.๓.๑๒ ความย ดหย นผ อนปรน ๓.๓.๑๓ ศ ลปะการส อสารจ งใจ ๓.๓.๑๔ ส นทร ยภาพทางศ ลปะ ๓.๓.๑๕ ความผ กพ นท ด ต อส วนราชการ ๓.๓.๑๖ การสร างส มพ นธภาพ ๑๔

22 ช อต าแหน งในสายงาน - เลขาธ การสภา ผ แทนราษฎร - เลขาธ การว ฒ สภา - รองเลขาธ การสภา ผ แทนราษฎร - รองเลขาธ การว ฒ สภา สร ปความร ความสามารถ ท กษะ สมรรถนะของข าราชการร ฐสภาสาม ญ ๑. สร ปความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะของต าแหน งประเภทบร หาร ความร ความสามารถ สมรรถนะ ในการปฏ บ ต งาน กฎหมาย กฎ ระเบ ยบ ท กษะ หล ก ทางบร หาร ๑. ความร เก ยวก บระบบงาน น ต บ ญญ ต ๒. หล กการบร หารก จการ บ านเม องท ด ๑. ร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กรไทย และข อบ งการประช ม ๒. พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หาร ราชการฝ ายร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ และ พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบข าราชการ ร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๓. กฎหมายและกฎระเบ ยบราชการอ น ท เก ยวข อง ๑. ท กษะการใช คอมพ วเตอร ๒. ท กษะการใช ภาษาอ งกฤษ ๓. ท กษะการค านวณ ๔. ท กษะการจ ดการ ข อม ล ๑.การม งผลส มฤทธ ๒. บร การท ด ๓. การส งสมความ เช ยวชาญในงานอาช พ ๔. การย ดม นในความ ถ กต องชอบธรรมและ จร ยธรรม ๕. การท างานเป นท ม ๑. สภาวะผ น า ๒. ว ส ยท ศน ๓. การวางกลย ทธ ภาคร ฐ ๔. ศ กยภาพเพ อน าการ ปร บเปล ยน ๕. การควบค มตนเอง ๖. การสอนงานและ มอบหมายงาน เฉพาะตามล กษณะงานท ปฏ บ ต - ๑๕

23 ๒. สร ปความร ความสามารถ ท กษะ และสมรรถนะของต าแหน งประเภทอ านวยการ ช อต าแหน งในสายงาน ๑. ผ อ านวยการส าน กงาน ประธานสภาผ แทนราษฎร /ผ อ านวยการส าน กงาน ประธานว ฒ สภา/ ผ อ านวยการส าน กการ ประช ม/ ผ อ านวยการส าน ก ก าก บและตรวจสอบ/ ผ อ านวยการส าน ก กรรมาธ การ ๑, ๒, ๓/ ๒. ผ อ านวยการส าน ก เลขาน การ ก.ร. / ผ อ านวยการส าน ก บร หารงานกลาง / ผ อ านวยการส าน กพ ฒนา บ คลากร /ผ อ านวยการ ส าน กพ ฒนาทร พยากร บ คคล ความร ความสามารถ สมรรถนะ ท กษะ ในการปฏ บ ต งาน กฎหมาย กฎ ระเบ ยบ หล ก ทางบร หาร ๑. ความร เก ยวก บระบบงาน น ต บ ญญ ต ๒. หล กการบร หารก จการ บ านเม องท ด ๑. ความร ด านการบร หาร ทร พยากรบ คคล ๒. หล กการบร หารก จการ บ านเม องท ด ๑. ร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กร ไทย และข อบ งการประช ม ๒. พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หาร ราชการฝ ายร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ และพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบ ข าราชการร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๓. กฎหมายและกฎระเบ ยบ ราชการอ นท เก ยวข อง ๑. ร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กร ไทย และข อบ งการประช ม ๒. พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หาร ราชการฝ ายร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ และพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบ ข าราชการร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๓. กฎหมายและกฎระเบ ยบ ราชการอ นท เก ยวข อง ๑. ท กษะการใช คอมพ วเตอร ๒. ท กษะการใช ภาษาอ งกฤษ ๓. ท กษะการค านวณ ๔. ท กษะการจ ดการ ข อม ล ๑. ท กษะการใช คอมพ วเตอร ๒. ท กษะการใช ภาษาอ งกฤษ ๓. ท กษะการค านวณ ๔. ท กษะการจ ดการ ข อม ล ๑.การม งผลส มฤทธ ๒. บร การท ด ๓. การส งสมความ เช ยวชาญในงานอาช พ ๔. การย ดม นในความ ถ กต องชอบธรรมและ จร ยธรรม ๕. การท างานเป นท ม ๑.การม งผลส มฤทธ ๒. บร การท ด ๓. การส งสมความ เช ยวชาญในงานอาช พ ๔. การย ดม นในความ ถ กต องชอบธรรมและ จร ยธรรม ๕. การท างานเป นท ม ๑. สภาวะผ น า ๒. ว ส ยท ศน ๓. การวางกลย ทธ ภาคร ฐ ๔. ศ กยภาพเพ อน าการ ปร บเปล ยน ๕. การควบค มตนเอง ๖. การสอนงานและ มอบหมายงาน ๑. สภาวะผ น า ๒. ว ส ยท ศน ๓. การวางกลย ทธ ภาคร ฐ ๔. ศ กยภาพเพ อน าการ ปร บเปล ยน ๕. การควบค มตนเอง ๖. การสอนงานและ มอบหมายงาน เฉพาะตามล กษณะงานท ปฏ บ ต - - ๑๖

24 ช อต าแหน งในสายงาน ๓. ผ อ านวยการส าน ก ประชาส มพ นธ / ผ อ านวยการสถาน ว ทย กระจายเส ยงและว ทย โทรท ศน ร ฐสภา ความร ความสามารถ สมรรถนะ ท กษะ ในการปฏ บ ต งาน กฎหมาย กฎ ระเบ ยบ หล ก ทางบร หาร ๑. ความร ด านประชาส มพ นธ และการส อสาร ๒. หล กการบร หารก จการ บ านเม องท ด ๑. ร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กร ไทย และข อบ งการประช ม ๒. พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หาร ราชการฝ ายร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ และพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบ ข าราชการร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๓. กฎหมายและกฎระเบ ยบ ราชการอ นท เก ยวข อง ๑. ท กษะการใช คอมพ วเตอร ๒. ท กษะการใช ภาษาอ งกฤษ ๓. ท กษะการค านวณ ๔. ท กษะการจ ดการ ข อม ล ๑.การม งผลส มฤทธ ๒. บร การท ด ๓. การส งสมความ เช ยวชาญในงานอาช พ ๔. การย ดม นในความ ถ กต องชอบธรรมและ จร ยธรรม ๕. การท างานเป นท ม ๑. สภาวะผ น า ๒. ว ส ยท ศน ๓. การวางกลย ทธ ภาคร ฐ ๔. ศ กยภาพเพ อน าการ ปร บเปล ยน ๕. การควบค มตนเอง ๖. การสอนงานและ มอบหมายงาน เฉพาะตามล กษณะงานท ปฏ บ ต - ๔. ผ อ านวยการส าน ก การคล งและงบประมาณ ๕. ผ อ านวยการส าน ก ความส มพ นธ ระหว าง ประเทศ /ผ อ านวยการ ส าน กองค การร ฐสภา ๑. ความร เร องการบร หาร จ ดการการคล งและ งบประมาณ ๒. หล กการบร หารก จการ บ านเม องท ด ๑. ความร ด านความส มพ นธ ระหว างประเทศ ๒. หล กการบร หารก จการ บ านเม องท ด ๑. ร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กร ไทย และข อบ งการประช ม ๒. พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หาร ราชการฝ ายร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ และพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบ ข าราชการร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๓. กฎหมายและกฎระเบ ยบ ราชการอ นท เก ยวข อง ๑. ร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กร ไทย และข อบ งการประช ม ๒. พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หาร ราชการฝ ายร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๑. ท กษะการใช คอมพ วเตอร ๒. ท กษะการใช ภาษาอ งกฤษ ๓. ท กษะการค านวณ ๔. ท กษะการจ ดการ ข อม ล ๑. ท กษะการใช คอมพ วเตอร ๒. ท กษะการใช ภาษาอ งกฤษ ๑.การม งผลส มฤทธ ๒. บร การท ด ๓. การส งสมความ เช ยวชาญในงานอาช พ ๔. การย ดม นในความ ถ กต องชอบธรรมและ จร ยธรรม ๕. การท างานเป นท ม ๑.การม งผลส มฤทธ ๒. บร การท ด ๓. การส งสมความ เช ยวชาญในงานอาช พ ๑. สภาวะผ น า ๒. ว ส ยท ศน ๓. การวางกลย ทธ ภาคร ฐ ๔. ศ กยภาพเพ อน าการ ปร บเปล ยน ๕. การควบค มตนเอง ๖. การสอนงานและ มอบหมายงาน ๑. สภาวะผ น า ๒. ว ส ยท ศน ๓. การวางกลย ทธ ภาคร ฐ ๔. ศ กยภาพเพ อน าการ - - ๑๗

25 ช อต าแหน งในสายงาน ระหว างประเทศ /ผ อ านวยการส าน ก การต างประเทศ ๖. ผ อ านวยการส าน ก สารสนเทศ/ส าน ก เทคโนโลย สารสนเทศและ การส อสาร ๗. ผ อ านวยการส าน ก ว ชาการ ความร ความสามารถ สมรรถนะ ท กษะ ในการปฏ บ ต งาน กฎหมาย กฎ ระเบ ยบ หล ก ทางบร หาร ๑. การบร หารจ ดการ ด านเทคโนโลย สารสนเทศ ๒. หล กการบร หารก จการ บ านเม องท ด ๑. ความร เก ยวก บการจ ดท า งานว จ ย ๒. หล กการบร หารก จการ บ านเม องท ด และพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบ ข าราชการร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๓. กฎหมายและกฎระเบ ยบ ราชการอ นท เก ยวข อง ๑. ร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กร ไทย และข อบ งการประช ม ๒. พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หาร ราชการฝ ายร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ และพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบ ข าราชการร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๓. กฎหมายและกฎระเบ ยบ ราชการอ นท เก ยวข อง ๑. ร ฐธรรมน ญแห งราชอาณาจ กร ไทย และข อบ งการประช ม ๒. พระราชบ ญญ ต ระเบ ยบบร หาร ราชการฝ ายร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ และพระราชบ ญญ ต ระเบ ยบ ข าราชการร ฐสภา พ.ศ.๒๕๕๔ ๓. กฎหมายและกฎระเบ ยบ ราชการอ นท เก ยวข อง ๓. ท กษะการค านวณ ๔. ท กษะการจ ดการ ข อม ล ๑. ท กษะการใช คอมพ วเตอร ๒. ท กษะการใช ภาษาอ งกฤษ ๓. ท กษะการค านวณ ๔. ท กษะการจ ดการ ข อม ล ๑. ท กษะการใช คอมพ วเตอร ๒. ท กษะการใช ภาษาอ งกฤษ ๓. ท กษะการค านวณ ๔. ท กษะการจ ดการ ข อม ล ๔. การย ดม นในความ ถ กต องชอบธรรมและ จร ยธรรม ๕. การท างานเป นท ม ๑.การม งผลส มฤทธ ๒. บร การท ด ๓. การส งสมความ เช ยวชาญในงานอาช พ ๔. การย ดม นในความ ถ กต องชอบธรรมและ จร ยธรรม ๕. การท างานเป นท ม ๑.การม งผลส มฤทธ ๒. บร การท ด ๓. การส งสมความ เช ยวชาญในงานอาช พ ๔. การย ดม นในความ ถ กต องชอบธรรมและ จร ยธรรม ๕. การท างานเป นท ม ปร บเปล ยน ๕. การควบค มตนเอง ๖. การสอนงานและ มอบหมายงาน ๑. สภาวะผ น า ๒. ว ส ยท ศน ๓. การวางกลย ทธ ภาคร ฐ ๔. ศ กยภาพเพ อน าการ ปร บเปล ยน ๕. การควบค มตนเอง ๖. การสอนงานและ มอบหมายงาน ๑. สภาวะผ น า ๒. ว ส ยท ศน ๓. การวางกลย ทธ ภาคร ฐ ๔. ศ กยภาพเพ อน าการ ปร บเปล ยน ๕. การควบค มตนเอง ๖. การสอนงานและ มอบหมายงาน เฉพาะตามล กษณะงานท ปฏ บ ต - - ๑๘